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中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2016年度職工工資集體協(xié)商協(xié)議
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司（甲方）、中國鐵路工會中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司委員會（乙方）雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成并簽訂本協(xié)議。
第二條 根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合公司實際，對公司內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
（一）根據(jù)甘肅省政府頒布的工資指導(dǎo)線和2015年度公司職工平均工資水平，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，確保員工崗位工資與企業(yè)發(fā)展速度、績效工資與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量匹配。
（二）乙方實行計時工資的，甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；
（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
（三）乙方實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按第二條第二款辦法支付乙方工資。
第三條 按上述辦法支付的加班、加點工資，不含支付給乙方正常工作時間的工資。
第四條 甲方應(yīng)按月給乙方發(fā)放一次工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。公司不得拖欠、克扣職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期支付時須事先向工會說明原因。無故拖欠、克扣職工工資，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給職工支付賠償金。
第五條 甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于甘肅省最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、國家政策重大調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
第八條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。
第九條 違約責(zé)任：
1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行時，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行的，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、協(xié)商雙方中任何一方違反本協(xié)議時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條 對本協(xié)議未予明確的其他事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商確定。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字即可生效。
第十二條 本協(xié)議有效期為壹年，于2016年1月1日起到2016年12月31日止。協(xié)議到期后九十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體協(xié)商協(xié)議。
第十三條 本協(xié)議一式四份，報蘭州市勞動主管部門、中鐵一局集團(tuán)公司工會各一份，甲、乙雙方各持一份。
公司方首席代表（簽字） 職工方首席代表（簽字）
公司（章） 工會（章）
年 月 日 年 月 日
